经过几十年的少数民族学生失败之后,这个学区一直在争取种族平等。这是如何做。

港口经济 刘洋 2020-07-06 11:02:38
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  印第安纳波利斯—经过数十年的隔离,未能平等地教育和为所有学生提供服务,“使白人父母对黑人学生的福祉产生偏见” ,印第安纳波利斯公立学校开始了一个新时代。

  00:5705:11 总部 Indianapolis Public Schools Superintendent Aleesia Johnson responds to national unrest

  IPS学校委员会委员一致通过了一项新的种族平等政策和决议,确认黑人在上周的生活至关重要,并指出该地区过去使黑人和棕色学生不及格的方式,并承诺今后会做得更好。

  这将是广泛的,影响到从教学生和纪律到教师的聘用和培训的方方面面。

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  这项政策在过去的18个月中一直在制定中,直到今年夏天晚些时候才会出台,但是警长Aleesia Johnson表示,将其采纳与黑人生活问题运动目前的势头同步是正确的。

  在采访领导该地区时,创建和采用她所谓的“种族平等心态”是约翰逊的首要任务之一。她是第一位领导该地区的黑人女性,她于2019年1月开始担任临时职位,并于去年6月被正式聘用。

  约翰逊在投票后说:“鉴于当前的气候,现在应该在6月提出,并扩大这一信息,以及我们对种族平等和我们今后的工作的承诺,这是正确的。”

  “这将永远影响您的生活”:一个学区如何应对学生的种族歧视指控

  自3月份全州学校关闭以来,本月的董事会会议是该地区亲自举行的第一次会议。大多数董事会成员出席了会议,尽管由于对冠状病毒传播的担忧持续存在,至少有一名成员以电子方式参加了会议。

  出席会议的人数上限为50人,其中包括董事会成员和地区工作人员,但实际只有25人出席。该地区为无法参加会议的人员在线直播了会议。

  几位董事会成员对当下的重要性发表了评论。苏珊·柯林斯(Susan Collins)专员称这为“历史之夜”。

  该学区是印第安纳州最大的学区。它所服务的学生中有80%识别为黑人,西班牙裔,多种族或白人以外的族裔。尽管如此,在州考中,白人学生仍远远超过黑人和棕色学生,而且该地区的绝大多数老师都是白人。尽管该地区种族构成各异,但一些表现最好的学校还是白人占多数,并且在获取机会方面仍然存在不平等现象。

  

一个对着镜头微笑的人:印第安纳波利斯公立学校校长Aleesia Johnson于2020年6月17日星期三在她的印第安纳波利斯办公室摆姿势肖像。

 

  ©珍娜·沃森/ IndyStar 印第安纳波利斯公立学校校长Aleesia Johnson于2020年6月17日星期三在她位于印第安纳波利斯的办公室摆姿势肖像。学校董事会主席迈克尔·奥康纳(Michael O'Connor)说,这需要改变。

  奥康纳说:“我们必须解决白人社区在黑人社区脖子上的现实问题,”膝盖可能不会总是熄灭生命的宝贵礼物,但肯定已经被用来限制人类的氧气。公平,公正地获得生活,自由和对幸福的追求。

  “白人社区中的我们现在必须认识到的是:仅仅从黑人社区的脖子上移开膝盖是不够的。我们必须伸出援助之手,热烈拥护公平,我们必须确保并提供公平获得教育,经济机会以及所有使我们如此之多的人(如我这样的人)成功的工具的机会。确实,这就是我们开始说的话。”