从直播带货到直播“带人” 重庆创新线上雇用处事模式

港口经济 林晓舟 2020-06-26 14:02:50
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  【“六稳”“六保”看落实②】从直播带货到直播“带人”

  重庆创新线上雇用处事模式,HR变身主播推荐企业岗亭,首场直播近3000人告竣绩业意向

  本报讯 (记者李国)“本日我是来招人的,公司需要营销管培生10名,终端主管1名……”在重庆人力资源财富园,一秒钟前还带着网友通过短视频旅行企业的蒋美玲,回身走进直播间变身带“岗”主播。

  克日,由重庆市委组织部、市人力资源社会保障局主办的“重庆英才·职等您来”民众就业人才网络直播雇用正式开播。1小时的直播吸引了8.32万人寓目,收到求职者简历2.37万份。停止记者发稿时,已有近3000人与用人单元告竣绩业意向。

 

  记者在直播间里看到,各用人单元认真人化身“主播”,在线推荐雇用岗亭,并答复网友提问。企业通过“单元展示+直播带岗”的方法,从事情情况、薪酬福利、成长路径等方面将雇用地位推荐给求职者,让求职者全面相识用人单元和雇用地位。同时,人力资源专家还现场举办地位解读、职业指导,辅佐求职者更高效地做出选择。

  “对比传统的雇用等着各人投递简历,直播推介的形式很是新颖。”重庆vivo智妙手机人力资源部雇用认真人蒋美玲是这场非凡雇用会的“主播”之一。 从业三年,第一次走进直播间的蒋美玲坦言,企业在表达雇用意愿的同时,也让求职者更立体地相识到企业的事情情况、企业文化,很是切合此刻雇用的成长趋势。

  重庆川仪执行器分公司HR刘雪芳暗示,已往公司城市按老例启动现场雇用,但受疫情影响,本年的雇用打算不得不有所改变。第一次面临镜头雇用让她略显告急:“在直播前我存眷了不少头部主播的表示,仪态、话术都在镜头前有所浮现,对付这种新兴雇用方法,HR也有很多可晋升的空间。”

  在刘雪芳看来,这种线上线下的互动,让网友对企业有了更深入的相识,可以吸引更多求职者参加。加上直播雇用高效、便捷的特点,有望成为线上雇用的一种新趋势。

  “这种新的线上雇用模式,一方面可以辅佐企业低落告白本钱,另一方面可以使求职者获取更多求职信息实现‘云端’就业。”据主办方相关认真人先容,此次直播通过人才库大数据比对筛选,团结企业岗亭需求精准推送人才简历,进一步提高了供需的匹配水平。

  重庆市人力资源社会保障局有关认真人暗示,但愿通过直播开发民众就业人才处事的新窗口,辅佐企业和求职者买通供需对接渠道。据先容,此后重庆将常态化举行民众就业人才网络直播雇用,并当令组织开展高校结业生、国有企业、事业单元等专场,拓宽就业渠道,宣传推介就业政策等,助力实现“稳就业”。